导语:据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。政府,学校,用人单位,和毕业生应当合力突围,迎难而上。
导语:据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。政府,学校,用人单位,和毕业生应当合力突围,迎难而上。
导语:据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。政府,学校,用人单位,和毕业生应当合力突围,迎难而上。

2013年就业形势更严峻

2013年就业形势更严峻
今年毕业大学生逼近700万人
据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波前天在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。 [详细]
北京或许成为史上最难就业年
俗话说:“皇帝的女儿不愁嫁!”现如今,这句话已成了传说。近日从2013年北京毕业生就业推进工作会上传出信息,北京地区高校毕业生签约率为28.24%,其中研究生36.59%,本科生26.6%,专科生16.84%。[详细]
用工需求整体下降
由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力,针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。据2月初对近500家用人单位的统计,这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。[详细]
硕士签约率最低压力最大
第三方调查机构麦可思日前发布《2013届毕业生签约分析》显示,截至今年4月,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于2012届同期11个百分点。在被调查的2013届未签约毕业生中,硕士认为求职压力大的比例为70%,本科认为求职压力大的比例为69%,高职高专认为求职压力大的比例为66%。[详细]
工科好找文科就业难
山东省人社厅今年一季度的数据显示,本科学历中,工学类毕业生网上签约率最高,达12.30%,哲学类最低,只有0.91%。专科学历毕业生中,材料与能源类毕业生的网上签约率最高,达到14.22%,公安和法律大类至今没有毕业生签约。不同专业,工科文科之间就业率呈现分化趋势。[详细]

最难就业年 国家社会在努力

最难就业年 国家社会在努力
政府:多个举措鼓励创业
针对此种形式,教育部要求落实“一把手”工程,各地教育行政部门和各高校主要负责同志确保本地本校毕业生就业率水平基本稳定,有条件的地方要设立高校毕业生就业工作专项经费 ,加强保底就业服务,完善企业吸纳毕业生的扶持政策等。[详细]
政府:部际合作促进就业
教育部将与国资委、工信部等合作,举办战略性新兴产业、先进制造业、信息技术产业等方面招聘活动,积极动员国有企业扩大招聘规模、增加人才储备,同时启动“农村教师特岗计划 ”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目。[详细]
政府:北京积极开发就业岗位
今年, 北京市人社局、北京市教委加大与高校的合作,确保北京本地生源就业率不低于95%,有就业意愿的北京家庭经济困难生源将全部实现就业。据了解,自2013届毕业生招聘工作启动以来,北京 高校就业指导中心已举办83场毕业生双选会,参会用人单位6799家,共为毕业生提供就业岗位18.4万余个;北京地区各高校共召开大型校园招聘会398场,提供32万多个岗位。同时建立了高校 毕业生生源信息发布机制,结合北京地区毕业研究生数量增长的实际,还增加了研究生就业双选会场次。[详细]
学校:人才培养定位准确 专业设置紧跟市场
随着经济的发展,对技能型人才的需求越来越大。专家说,“职业学院定位非常明确,就是培养一线产业工人。”因此,学校专业设置紧跟市场。[详细]
学校:遏制潜规则
高校为了教育政绩,为了面子、利益,以不允许参加论文答辩、不给毕业证等手段“督促”学生就业,纯属形式上的揠苗助长,只会迫使不少暂时没有真正获得就业机会的学生弄虚作假 ,蒙混过关。同时,这种行为无异于给学生的就业率数据掺水。[详细]
用人单位:向关系网说不
“关系网”既有悖法度规则,更冲击公序良俗,破除“关系网”已成维护制度尊严、彰显公平正义的民众诉求和大势所趋。欲破“就业难”先破“关系网”,只有将求职谋业置于充分自 由竞争的平等环境,大学生才能真正实现自己的人生价值。[详细]
用人单位:形成多方合力
目前一些企业所面临的“招工难”,是相对于过去劳动力廉价供给的时期而言的。随着中国经济社会不断发展,此前这种以吸纳廉价劳动力为主导的发展模式显然已经滞后。在此背景之下,民营企业首先需要从相对落后的生产管理方式进行改进,以吸纳更多的劳动者,才能有助于缓解“招工难”的尴尬。[详细]

最难就业年 这道坎怎么迈?

最难就业年 这道坎怎么迈?
转变就业思维
“人往高处走”是人的一种本能,想找个好单位、好工作的心情也可以理解,但问题在于,凡事都要从实际出发,毕竟好单位有限,好工作亦然。思路决定出路。面对巨大的就业压力, 大学生应该深刻反思,转变就业思路。[详细]
明确就业目标
大学生也应发挥主观能动性,及时结合就业形势、自身的能力,确定明确的就业目标。每年的大学毕业生就业中,都发现有相当数量学生存在择业目标不清晰、择业活动盲目草率的问题,比如,海投简历、四处赶场子参加招聘会,结果是既浪费精力,又浪费金钱——有调查显示,仅简历浪费就达20亿,还因为赶招聘会而影响了求学的时间,也进一步影响就业竞争力。[详细]
实习经历可为求职铺路
对于大学生选择实习岗位,专家认为,实习是认知社会的重要步骤,也是一个角色过渡、调试心态的阶段。对于大学生来说,要选择有“含金量”的实习。一是选择和所学专业相关的行业工作;另一种是跨专业就业,投身到目标行业的实习当中去,以弥补自身专业的缺陷。[详细]
"放低身段"才能跳得更高、跑得更快
摆脱传统观念的束缚,寻找就业空档,先建立短期职业发展目标,然后建立长期职业生涯,乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路。运动员在起跳、起跑前都要有一个下蹲动作,正是先“放低身段”,才能跳得更高、跑得更快。同样道理,大学毕业生一步一个脚印,从基层走过来,从“蓝领”到“白领”,才能在以后发展中拥有更足的底气。[详细]

结语: 虽然称之为史上最难,但是只需我们摆正心态,加强毕业生自身的软实力,转变老旧思想,勇于自我创业,在政府,学校以及用人单位的合力作用下,改变“毕业即失业”的现状。相信有了如此心态,不愁找不到出路。

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